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El riesgo de aislamiento es más elevado entre las víctimas de violencia, las personas con discapacidad intelectual o con problemas mentales, en general, aquellas personas con grandes necesidades de apoyos.

Más del 20% de las personas con discapacidad viven solas, una soledad que tiene rostro de mujer y de persona mayor, perfiles a los que el aislamiento por falta de apoyos para una autonomía personal les condena a vivir entre cuatro paredes. 

Las personas con discapacidad reclaman, en un manifiesto conjunto de más de 8.000 asociaciones, "el impulso de estrategias adecuadas que sirvan para mitigar el aislamiento social que devasta a las personas con discapacidad", con motivo del Día Europeo, este lunes, e Internacional (el 3 de diciembre) de las Personas con Discapacidad. 

"La soledad no deseada es una de las lacras de las sociedades llamadas a sí mismas avanzadas. Las mujeres y hombres con discapacidad se enfrenten en su día a día a situaciones de aislamiento social, de separación de la vida en comunidad, que provocan mayores dosis de soledad forzosa", denuncian las organizaciones en su manifiesto, con el lema SOS soledad, yo también cuento. 

Entre las causas que producen y agravan las situaciones de soledad no querida están la falta de accesibilidad de entornos, productos y servicios; la imposibilidad o la dificultad extrema de ejercer los derechos fundamentales; la inactividad obligada; la ausencia extendida de apoyos para una autonomía personal efectiva o residir en medios con escasez de recursos por la deficiente y no equitativa distribución de los mismos, como es el rural. 

Las personas con discapacidad "se enfrentan cada día a situaciones de aislamiento social", según las organizaciones

"Según estudios sociológicos, más de un 20% de las personas con discapacidad viven solas, un 38% de estas personas viven en soledad no deseada y el 74% son mujeres", alertan las entidades agrupadas en el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi). 

Junto a los mayores y las mujeres, recuerdan que el riesgo de aislamiento y soledad es más elevado entre las víctimas de violencia, las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, con problemas de salud mental, con discapacidades sobrevenidas en la vida adulta o en la edad avanzada, y en general, aquellas con grandes necesidades de apoyos. 

Asturias y Castilla-La Mancha: aumenta la contratación

En el ámbito laboral, los datos de empleo son positivos para las personas con discapacidad. Los contratos a profesionales con discapacidad han superado en lo que llevamos de año los 100.000, un 1,7 % más que en los diez primeros meses de 2018, cuando se registraron 98.375, según un informe de la Fundación Randstad. 

Por tipos de contratos, 18.773 profesionales con discapacidad firmaron un contrato indefinido -el 18,8 % del total de firmas-, mientras que 81.230 contratos fueron temporales -el 81,2 % restante. El estudio señala que los contratos indefinidos se redujeron en un 5,6 % mientras que los contratos temporales aumentaron un 3,5 %. 

Asturias (14,6 %), Castilla-La Mancha (12,5 %) y Baleares (10,5 %) son las regiones donde más ha aumentado la contratación de los profesionales con discapacidad de enero a octubre de 2019. También crecen los contratos por delante de la media nacional (situada en 1,7 %), en Andalucía (con 5,3 %), en Madrid (con 5,2 %) y en Cataluña (2,2 %). 

Deporte para la inclusión

Con motivo del Día Internacional de la Discapacidad, la Fundación También, centrada en el deporte adaptado para la inclusión de personas con discapacidad, destaca que es la mejor herramienta y que proporciona múltiples beneficios a los que se suman. 

Según la presidenta de esta ONG, Teresa Silva, "el factor psicológico contribuye a mejorar la autoestima y la superación personal; con el deporte se aprende lo importante que es el trabajo en equipo: colaborar, ayudar y confiar en los demás para conseguir buenos resultados". 

"Si se cree en las propias capacidades y se continúa con la formación, resulta más sencilla la inserción laboral de personas con capacidades diferentes, con lo que se adquiere mayor calidad de vida pues las personas con discapacidad buscan un empleo en el que no se les prejuzgue, en el que no se les trate de manera diferente y en el que se les valore por su talento", destaca la responsable de la Fundación También.

"La soledad no deseada es una de las lacras de las sociedades llamadas a sí mismas avanzadas. Las mujeres y hombres con discapacidad se enfrenten en su día a día a situaciones de aislamiento social, de separación de la vida en comunidad, que provocan mayores dosis de soledad forzosa", denuncian las organizaciones en su manifiesto, con el lema SOS soledad, yo también cuento. 

Entre las causas que producen y agravan las situaciones de soledad no querida están la falta de accesibilidad de entornos, productos y servicios; la imposibilidad o la dificultad extrema de ejercer los derechos fundamentales; la inactividad obligada; la ausencia extendida de apoyos para una autonomía personal efectiva o residir en medios con escasez de recursos por la deficiente y no equitativa distribución de los mismos, como es el rural. 

Las personas con discapacidad "se enfrentan cada día a situaciones de aislamiento social", según las organizaciones

"Según estudios sociológicos, más de un 20% de las personas con discapacidad viven solas, un 38% de estas personas viven en soledad no deseada y el 74% son mujeres", alertan las entidades agrupadas en el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi). 

Junto a los mayores y las mujeres, recuerdan que el riesgo de aislamiento y soledad es más elevado entre las víctimas de violencia, las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, con problemas de salud mental, con discapacidades sobrevenidas en la vida adulta o en la edad avanzada, y en general, aquellas con grandes necesidades de apoyos. 

Asturias y Castilla-La Mancha: aumenta la contratación

En el ámbito laboral, los datos de empleo son positivos para las personas con discapacidad. Los contratos a profesionales con discapacidad han superado en lo que llevamos de año los 100.000, un 1,7 % más que en los diez primeros meses de 2018, cuando se registraron 98.375, según un informe de la Fundación Randstad. 

Por tipos de contratos, 18.773 profesionales con discapacidad firmaron un contrato indefinido -el 18,8 % del total de firmas-, mientras que 81.230 contratos fueron temporales -el 81,2 % restante. El estudio señala que los contratos indefinidos se redujeron en un 5,6 % mientras que los contratos temporales aumentaron un 3,5 %. 

Asturias (14,6 %), Castilla-La Mancha (12,5 %) y Baleares (10,5 %) son las regiones donde más ha aumentado la contratación de los profesionales con discapacidad de enero a octubre de 2019. También crecen los contratos por delante de la media nacional (situada en 1,7 %), en Andalucía (con 5,3 %), en Madrid (con 5,2 %) y en Cataluña (2,2 %). 

Deporte para la inclusión

Con motivo del Día Internacional de la Discapacidad, la Fundación También, centrada en el deporte adaptado para la inclusión de personas con discapacidad, destaca que es la mejor herramienta y que proporciona múltiples beneficios a los que se suman. 

Según la presidenta de esta ONG, Teresa Silva, "el factor psicológico contribuye a mejorar la autoestima y la superación personal; con el deporte se aprende lo importante que es el trabajo en equipo: colaborar, ayudar y confiar en los demás para conseguir buenos resultados". 

"Si se cree en las propias capacidades y se continúa con la formación, resulta más sencilla la inserción laboral de personas con capacidades diferentes, con lo que se adquiere mayor calidad de vida pues las personas con discapacidad buscan un empleo en el que no se les prejuzgue, en el que no se les trate de manera diferente y en el que se les valore por su talento", destaca la responsable de la Fundación También.

 

"La soledad no deseada es una de las lacras de las sociedades llamadas a sí mismas avanzadas. Las mujeres y hombres con discapacidad se enfrenten en su día a día a situaciones de aislamiento social, de separación de la vida en comunidad, que provocan mayores dosis de soledad forzosa", denuncian las organizaciones en su manifiesto, con el lema SOS soledad, yo también cuento. 

Entre las causas que producen y agravan las situaciones de soledad no querida están la falta de accesibilidad de entornos, productos y servicios; la imposibilidad o la dificultad extrema de ejercer los derechos fundamentales; la inactividad obligada; la ausencia extendida de apoyos para una autonomía personal efectiva o residir en medios con escasez de recursos por la deficiente y no equitativa distribución de los mismos, como es el rural. 

Las personas con discapacidad "se enfrentan cada día a situaciones de aislamiento social", según las organizaciones

"Según estudios sociológicos, más de un 20% de las personas con discapacidad viven solas, un 38% de estas personas viven en soledad no deseada y el 74% son mujeres", alertan las entidades agrupadas en el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi). 

Junto a los mayores y las mujeres, recuerdan que el riesgo de aislamiento y soledad es más elevado entre las víctimas de violencia, las personas con discapacidad intelectual y del desarrollo, con problemas de salud mental, con discapacidades sobrevenidas en la vida adulta o en la edad avanzada, y en general, aquellas con grandes necesidades de apoyos. 

Asturias y Castilla-La Mancha: aumenta la contratación

En el ámbito laboral, los datos de empleo son positivos para las personas con discapacidad. Los contratos a profesionales con discapacidad han superado en lo que llevamos de año los 100.000, un 1,7 % más que en los diez primeros meses de 2018, cuando se registraron 98.375, según un informe de la Fundación Randstad. 

Por tipos de contratos, 18.773 profesionales con discapacidad firmaron un contrato indefinido -el 18,8 % del total de firmas-, mientras que 81.230 contratos fueron temporales -el 81,2 % restante. El estudio señala que los contratos indefinidos se redujeron en un 5,6 % mientras que los contratos temporales aumentaron un 3,5 %. 

Asturias (14,6 %), Castilla-La Mancha (12,5 %) y Baleares (10,5 %) son las regiones donde más ha aumentado la contratación de los profesionales con discapacidad de enero a octubre de 2019. También crecen los contratos por delante de la media nacional (situada en 1,7 %), en Andalucía (con 5,3 %), en Madrid (con 5,2 %) y en Cataluña (2,2 %). 

Deporte para la inclusión

Con motivo del Día Internacional de la Discapacidad, la Fundación También, centrada en el deporte adaptado para la inclusión de personas con discapacidad, destaca que es la mejor herramienta y que proporciona múltiples beneficios a los que se suman. 

Según la presidenta de esta ONG, Teresa Silva, "el factor psicológico contribuye a mejorar la autoestima y la superación personal; con el deporte se aprende lo importante que es el trabajo en equipo: colaborar, ayudar y confiar en los demás para conseguir buenos resultados". 

"Si se cree en las propias capacidades y se continúa con la formación, resulta más sencilla la inserción laboral de personas con capacidades diferentes, con lo que se adquiere mayor calidad de vida pues las personas con discapacidad buscan un empleo en el que no se les prejuzgue, en el que no se les trate de manera diferente y en el que se les valore por su talento", destaca la responsable de la Fundación También.

 

https://www.publico.es/sociedad/aislamiento-discapacitados-20-personas-discapacidad-viven-solas-siete-diez-son-mujeres.html

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El presidente de Castilla-La Mancha, Emiliano García-Page, ha adelantado  que el próximo mes de enero se crearán las unidades provinciales y regional que van a desarrollar y hacer el seguimiento de la ya aprobada Ley de protección y apoyo garantizado para personas con discapacidad, y ha recordado también que a finales del próximo ejercicio o principio de 2021 se presentará la Ley que garantizará la universalización de la Atención Temprana hasta los seis años en la Comunidad Autónoma.

Así lo ha avanzado durante su participación en la capital regional en la inauguración de la sede conjunta de la Asociación de Personas con Autismo de Toledo y de la Federación Autismo de Castilla-La Mancha, donde también se ha referido a la reciente celebración del Día de la Constitución, el 6 de diciembre, para incidir en la defensa de su conjunto, "tanto del artículo 155 como del 1 o el 14", pues "la democracia y los derechos tienen que alcanzar al cien por cien" de la sociedad.

Igualmente, ha aseverado que "ahora que se aventuran tiempos malos" no va a "permitir que un enfriamiento de la economía se traduzca en empezar los recortes por la parte más débil, al contrario", ha destacado García-Page, que ha remarcado que los derechos de todos, especialmente de esta parte de la sociedad, deben quedar "blindados" en el Estatuto y la Constitución.

https://www.20minutos.es/noticia/4072222/0/las-unidades-que-desarrollaran-y-haran-seguimiento-de-la-ley-de-discapacidad-de-c-lm-se-crearan-en-enero/

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La Fundación Derecho y Discapacidad ha incorporado a la catedrática de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y decana de la Facultad de Relaciones Laborales y Recursos Humanos de Albacete, Mª Jose Romero Rodenas, a su Patronato. Con la presencia de la profesora de la Universidad de Castilla-La Mancha (UCLM) son tres las nuevas incorporaciones a este órgano, que reforzarán las actividades fundacionales en favor de los derechos humanos de las personas con discapacidad.

La catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social, Mª José Romero, forma parte del Patronato de la Fundación Derecho y Discapacidad, junto con dos nuevos miembros: Rosa María Díaz Jiménez, actual decana de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad “Pablo de Olavide” de Sevilla; y Segundo Piriz, catedrático universitario y antiguo rector de la Universidad de Extremadura.

La ampliación de este órgano se llevó a cabo durante la reunión del Patronato, celebrada en la sede del Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).

La trayectoria investigadora de la profesora Mª Jose Romero viene caracterizada por una especial incidencia en el abordaje de temas de derecho fundamentales, prevención de riesgos laborales y protección social.

La Fundación Derecho y Discapacidad, promovida por un conjunto de agentes y operadores del Derecho comprometidos con la causa de las personas con discapacidad, pretende contribuir a la inclusión, los derechos y el bienestar de esta parte de la población, generando unas condiciones de vida y de ciudadanía que favorezca el libre desarrollo de la personalidad

https://www.lanzadigital.com/castilla-la-mancha/la-profesora-de-la-uclm-ma-jose-romero-nueva-patrona-de-la-fundacion-derecho-y-discapacidad/

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