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Los medios públicos asociados en Forta (Federación de Organismos de Radio y Televisión Autonómicos) impulsa la integración de las personas con discapacidad a través de una programación donde se muestra la realidad del colectivo, la emisión de subtitulado en lengua de signos para facilitar la accesibilidad de las personas ciegas y sordas a los contenidos y una oferta de empleo más amplia.

Entre los programas protagonizados por personas con discapacitados, destaca 'Eso no se pregunta' de Telemadrid, donde distintos colectivos responden a preguntas anónimas de la audiencia con el objetivo de combatir los prejuicios y la discriminación, como la emisión que hicieron centrada exclusivamente en personas en silla de ruedas.

Por su parte, Aragón TV colabora con la Ong Atades para que tres personas con discapacidad intelectual se conviertan cada 15 días en presentadores de 'Aragón en abierto'. En el caso de la CRTVG, destaca el espacio veterano en la Radio Galega 'Convivir', cuyo objetivo principal es el de tratar cuestiones sociales, con especial atención a la discapacidad.

Otras muestras son el programa de TV3 'Capacitats', en el que se narra la historia de deportistas con discapacidades físicas, o el documental 'Jo també vull sexe' ('Yo también quiero sexo') del programa 'Sense ficció' ('Sin ficción'), donde se reivindicaron las necesidades sexuales de personas con discapacidad.

En cuanto a la adaptación de programación subtitulada y audio-descripción, destacan entre otros el trabajo de EiTB en un proyecto de colaboración con el centro tecnológico Vicomtech para automatizar el proceso de subtitulado mediante sistemas de reconocimiento de voz en euskera; 7TV de Murcia, que dispone de una maquinaria que subtitula el 100% de sus contenidos, o Canal Sur, con la emisión de más de 6.000 horas de programación con subtítulos y cerca de 650 horas con descripción de audio en 2017.

Asimismo, las televisiones trabajan con distintas asociaciones regionales para fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad. Por ejemplo, CRTVG dispone de dos contratos con centros especiales de empleo sin ánimo de lucro, y EiTB contrata regularmente empresas de inserción para realizar algunos servicios en las diferentes sedes como el mantenimiento de jardines o la recogida, reparto y traslado de documentación.

http://ecodiario.eleconomista.es/sociedad/noticias/9085667/04/18/Discapacidad-las-autonomicas-apuestan-por-mas-espacio-para-la-discapacidad.html

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El Proyecto de Ley de protección y apoyo garantizado para personas con discapacidad en Castilla-La Mancha recoge en su articulado la creación de un sistema de registro que, bajo la coordinación de las consejerías con competencias en sanidad y servicios sociales, custodiará los denominados planes personales de futuro, que contienen las preferencias y prioridades de apoyo que las personas discapacitadas desean recibir cuando los familiares no puedan desempeñar esa función.

El texto, al que ha tenido acceso Europa Press, especifica que ese sistema de registro asegurará la confidencialidad y el respeto a la legislación de protección de datos de carácter personal, así como el acceso a los documentos contenidos el mismo, garantizando que únicamente puedan acceder al mismo las personas interesadas, en el momento en que se deba conocer el plan personal de futuro.

La organización y funcionamiento del sistema de registro deberá ser aprobada en Consejo de Gobierno en el plazo de doce meses a partir del día siguiente a la fecha de entrada en vigor de la ley. El Proyecto de Ley se encuentra actualmente en las Cortes, donde los grupos parlamentarios tienen hasta finales de la próxima semana para enmendarlo.

Los planes personales de futuro, siendo una declaración de voluntad de la persona con discapacidad y su familia, deberán ser tenidos en cuenta por los profesionales que vayan a participar en la atención a las personas con discapacidad cuando falten sus apoyos familiares, y deberán estar firmado tanto por la persona con discapacidad como por sus familia o su representante legal -en el caso de que tenga su capacidad de obrar modificada judicialmente- así como por un agente de mediación.

El Anteproyecto de Ley recoge que para diseñar el plan personal de futuro la persona con discapacidad y su familia establecerán sus preferencias, según las distintas áreas susceptibles de ser contempladas en dicho documento, que deberá estar adaptado -con lectura fácil u otras formas de adaptación- para que la persona con discapacidad, en la medida de lo posible, pueda tener acceso a la información.

El plan hará mención al sistema de apoyos con el que cuenta la persona en el momento de su elaboración y podrá, además, hacer referencia a las áreas residencial, laboral, de ocio y tiempo libre, de relaciones interpersonales, de salud, económica y legal.

Dónde y con quién vivir

De esta forma, la persona con discapacidad podrá establecer sus preferencias en la modalidad de apoyo residencial en cuanto a dónde y con quién quiere vivir, podrá determinar su preferencia en las ramas formativas y laborales según sus gustos, capacidades y habilidades, además de indicar en qué tipo de actividades lúdicas, deportivas o de tiempo libre quiere participar.

Igualmente, el plan personal de futuro detallará las relaciones con la familia, al objeto de mantener y fomentar los contactos, así como su red social, para que se mantenga cuando se ponga en marcha el plan. Éste también podrá contener datos relativos a las condiciones de salud de la persona con discapacidad, establecer preferencias en cuanto a la persona o entidad que podría ejercer la función titular cuando la familia directa falte o contener información sobre gestión patrimonial y económica de sus bienes.

El plan personal de futuro podrá ser modificado, sustituido o revocado en cualquier momento conforme a lo previsto en su elaboración y se pondrá en marcha una vez constatada la falta de apoyos familiares de la persona con discapacidad.

https://www.eldigitalcastillalamancha.es/actualidad/955943273/Castilla-La-Mancha-protegera-y-dara-custodia-a-los-planes-personales-de-futuro-de-las-personas-con-discapacidad.html?utm_source=boletin&utm_medium=mail&utm_campaign=boletin&origin=newsletter&id=25&tipo=3&identificador=955943273&id_boletin=509333723&cod_suscriptor=59064428

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La película Campeones, el 'taquillazo' de Javier Fesser que se proyecta en los cines desde hace unas semanas y que ha superado al último estreno de Steven Spielberg, desmonta en dos horas todos los mitos y prejuicios sobre la discapacidad intelectual contra los que el movimiento asociativo lleva trabajando casi medio siglo en España al poner frente al espectador la "verdad" de estas personas.

Así lo ha indicado en una entrevista el director general de Plena Inclusión Madrid, Javier Luengo, cuya organización ha asesorado a Fesser y su equipo en esta cinta, un "regalo mayúsculo" por la "sensibilidad" con la que se aborda la discapacidad intelectual y por el "ejercicio de dignidad" que supone para el colectivo.

Alejado del enfoque compasivo, Campeones es una comedia de ficción con la que "ríes y lloras", en la que sus diez protagonistas, actores con discapacidad intelectual y sin ninguna experiencia, interpretan a un equipo de baloncesto dirigido por un entrenador profesional con poca empatía y muchos prejuicios, al que da vida Javier Gutiérrez.

Luengo recuerda que cuando Fesser y miembros de la productora se pusieron en contacto con Plena Inclusión para contarles el proyecto, les generó cierta inquietud por si "corrían el riesgo de no dar el mensaje adecuado", pero esta se disipó en la primera reunión. "La sensibilidad de sus planteamientos y su visión de dignidad hacia este colectivo nos quitó todos los miedos y decidimos apoyarles para que la película fuera un éxito", añade. Entre otros apoyos, Plena Inclusión proporcionó una entrenadora de un equipo de personas con discapacidad intelectual que enseñó a los protagonistas este deporte porque algunos no lo habían practicado nunca. Así, convivieron e hicieron equipo dentro y fuera del rodaje, donde, además, detrás de los focos, otros jóvenes con discapacidad trabajaron en tareas de producción o catering, entre otras.

"Campeones es un regalo con mayúsculas para los que llevamos más de 40 años trabajando en sensibilizar y romper estereotipos. No habríamos tenido años en nuestra vida para campañas y para llegar a millones de personas como lo hace esta película", concluye Luengo emocionado, que considera que la cinta deberían verla todos los niños y jóvenes españoles y proyectarse en los centros educativos, como se va a hacer en Francia.

Por su parte, el director Javier Fesser celebra con una "felicidad espectacular" el 'taquillazo' que ha supuesto su película Campeones, aunque admite en una entrevista que confiaba "muchísimo" en la capacidad de la cinta de "emocionar". El guión de David Marqués, inspirado en una historia real, llegó a manos de Fesser hace dos años y este explica que se "enamoró" de los personajes en la cuarta página. "Me tocó el corazón y me hizo reír y pensé 'quiero poner esto en escena y quiero, como espectador, ver esta película'", cuenta. Aunque conocía el mundo de la discapacidad, lo primero que hizo el equipo de la película fue ponerse en contacto con organizaciones representativas para que les asesoraran, como Plena Inclusión o el Grupo AMÁS, asociaciones pequeñas y clubes deportivos. Fuera etiquetas "Por encima de todo no he trabajado con una idea preestablecida ni he hecho caso de las etiquetas. No he tenido más precaución que la que merece cualquier persona por separado, de manera individual", sostiene Fesser, que reconoce que el prejuicio más grande que tenía antes del rodaje era el "convencimiento de que todos somos iguales" y ahora sabe que "las personas son maravillosamente diferentes". Trabajar con actores principiantes, para este director, lejos de ser un problema ha sido una "suerte" y un "aliciente". "Estos chicos tienen una mirada imposible de imitar por muy buen actor o actriz que seas, es un mirada de persona limpia, transparente y sincera", sostiene, para añadir que el resultado ha superado "la mejor" de sus expectativas.

Asimismo, subraya que se habría quedado con más de la mitad de las 600 personas que se presentaron al casting, pero que aunque tuviera que elegir a diez, los 550 que se quedaron fuera han sido para Fesser y para el guionista David Marqués una fuente de información y de conocimiento "impagable" por sus expresiones, comportamientos y miradas. "Han dejado el listón muy alto, tienen mucha gracia y espontaneidad", dice de los actores de Campeones su director, que cree que le va a resultar "muy difícil" no trabajar a partir de ahora con personas con discapacidad intelectual: "Nos han dado a todos una lección de lo fácil que es realizar un trabajo cuando el ego no está dando por saco".

https://www.20minutos.es/noticia/3314444/0/campeones-como-entender-dos-horas-cine-verdad-discapacidad-intelectual/

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