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Hasta la fecha se han instalado en la Sede de la Consejería ocho bucles de tipo individual. Estos son una ayuda técnica que permiten oír sin ningún tipo de apoyo a una persona con discapacidad usuaria de prótesis auditiva

El Gobierno de Castilla-La Mancha ha mejorado la accesibilidad sensorial en la consejería de Bienestar Social con la instalación de ocho bucles de inducción magnética que permiten oír sin ningún tipo de apoyo a una persona con discapacidad usuaria de prótesis auditiva.

Mediante estos bucles, que se han instalado en el Salón de Actos de la Consejería, y cuya adquisición e instalación ha esupuesto un coste de 2.994 euros, los usuarios de ayudas auditivas pueden disfrutar de un sonido claro y de alta calidad, evitando el molesto ruido de fondo, ha explicado una nota institucional.

 
En este sentido, la titular de Bienestar Social, Aurelia Sánchez, se ha reunido con responsables de 'Cable Design', empresa especializada en accesibilidad auditiva con sede en Albacete, con el objetivo de conocer las últimas tecnologías en accesibilidad sensorial y ampliar la instalación de bucles de inducción magnética en otras sedes de la Consejería o en determinados eventos.
 

Esta última tecnología en accesibilidad sensorial se utiliza en grandes salas de conferencias o teatros, proporcionando un sonido claro y evitando las distorsiones acústicas del propio recinto, como la reverberación o el ruido de fondo.

Estos sistemas permiten la accesibilidad a todos los usuarios, mejorando la comunicación sobre todo en ambientes ruidosos, donde se precisa de una mayor claridad y entendimiento. 

https://www.clm24.es/articulo/sociedad/gobierno-clm-mejora-accesibilidad-sensorial-consejeria-bienestar-social/20190728183612250977.html

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      • El Servicio de Capacitación de ASPRONA y la Fundación ONCE apuestan por la formación para fomentar la inserción sociolaboral de personas con discapacidad intelectual

El Servicio de Capacitación de ASPRONA en Albacete  ha puesto en marcha junto a la Fundación ONCE una formación de Auxiliar de Restaurante y Bar y Operaciones básicas de cocina dirigida a 10 Personas con Discapacidad Intelectual o del Desarrollo (PCDID).

 

Este proyecto se enmarca dentro del Programa Operativo de Empleo Juvenil vinculado al desarrollo de la “Iniciativa de Empleo Juvenil” (POEJ) que está cofinanciado por el Fondo Social Europeo: su objetivo es apoyar la reducción de la tasa de desempleo juvenil a través de la mejora de las cualificaciones y el fomento de la contratación y del autoempleo. El público objetivo es la población joven, de entre 15 y 24 años, desempleada, que no participe en actividades de educación ni formación, con independencia de su nivel de formación.

 

La formación consta de tres partes con una duración total de 450 horas. La primera con una metodología teórico práctica dirigida a la adquisición de competencias laborales en los perfiles profesionales objeto de este proyecto. Esta formación se está realizando en el Centro de Formación del Restaurante Posada Real. La segunda parte de la formación tiene unos contenidos tranversales: prevención de riesgos laborales, igualdad de género, FOL y concienciación medio ambiental. La última parte del proyecto será la realización de actividades prácticas en empresas de Albacete.

La acción formativa está dirigida a la adquisición de competencias requeridas en uno de los sectores con mayor crecimiento y de creación de empleo, de acuerdo con lo indicado en la Estrategia Española de Activación para el empleo y entre las que destacan el turismo, la hostelería, el ocio y la restauración, entre otras.

Según datos del observatorio de las ocupaciones en su informe de mercado de trabajo de Albacete publicado en 2017, se extrae que en el año 2016 el grupo ocupacional con mayor contratación es el de trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores. Siendo la ocupación de camarero la segunda más activa con un total 30.503 contratos. Así mismo, establece que dentro de las diez ocupaciones más contratadas en esta ciudad se encuentran camarero y ayudante de cocina.

Según el Informe del Mercado de Trabajo de personas con discapacidad en su publicación del año 2018, datos del 2017, realizado por el Observatorio de las Ocupaciones, de las quince ocupaciones con mayor índice de contratos, camarero se encuentra en tercer lugar y ayudante de cocina se encuentra en la décima posición.

El Servicio de Capacitación de ASPRONA en Albacete es un programa cofinanciado por el Fondo Social Europeo, en el marco del programa operativo 2014-2020 de Castilla La Mancha.

https://www.eldigitaldealbacete.com/2019/07/16/jovenes-con-discapacidad-intelectual-o-del-desarrollo-se-forman-en-albacete-para-trabajar-en-el-sector-hostelero/

 

 
 
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La fundación Mapfre aportará una remuneración de 750 euros para cada usuario

La alcaldesa de Toledo, Milagros Tolón, ha firmado con el director gerente de Plena Inclusión Castilla-La ManchaDaniel Collado, y el director territorial de Mapfre, Emilio Selas, el acuerdo de colaboración del programa «Juntos Somos Capaces», un convenio de colaboración de prácticas formativas que facilitará el acceso de personas con discapacidad intelectual a una formación normalizada y de calidad en el Ayuntamientoo toledano.

El concejal de Bienestar Social, Francisco Armenta, acompañado de Collado y Selas, ha subrayado que con este convenio el Ayuntamiento busca «una sociedad más justa y solidaria», facilitando el acceso de estas personas a una «formación normalizada y de calidad».

Estas personas, que ya han recibido formación en talleres, entrarán, con estas prácticas, en un paso previo a la inserción social y laboral plena, lo que para Armenta es un «motivo de satisfacción». Además, ha resaltado que su objetivo, al igual que el del resto del equipo de Gobierno, es «convertir a Toledo en una ciudad inclusiva, referente en todos los aspectos».

Por otro lado, Collado ha destacado que este es el tercer convenio que firman con el Ayuntamiento para la inserción de personas con discapacidad. En las dos ediciones anteriores «se han insertado un total de doce personas en el mercado laboral», aunque en esta ocasión solo serán cinco las personas que se beneficien de este convenio.

«La inclusión real es cuando las personas pueden desarrollar su propia vida, y para eso necesitan trabajar. Las personas con discapacidad intelectual pueden aportar mucho a la sociedad», ha confesado el director terriotorial de Mapfre. Además, ha enfatizado en que «hemos venido avanzando mucho en materia de empleo, pero no podemos parar aquí. Tenemos que seguir avanzando y tenemos muchos retos por delante».

«Las prácticas tienen una duración de dos meses. En ese tiempo pueden adquirir las habilidades necesarias para después usarlas como trampolín y poder realizarse en su vida». Las prácticas, que empezarán en septiembre, «tendrán una remuneración importante que aporta la fundación Mapfre, que es de 750 euros», ha finalizado Collado, al mismo tiempo que ha realizado una invitación a más empresas a participar en el proyecto, para poder dar oportunidades a más personas.

https://www.abc.es/espana/castilla-la-mancha/toledo/abci-toledo-cinco-personas-discapacidad-intelectual-haran-practicas-ayuntamiento-toledo-201907161426_noticia.html

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